“在过去的十多年里，国内不少制造企业常常片面重视企业盈利，却忽视了企业“内力”的修齐。随市场动态日异月新，这显然已落后于时代的发展了。”北京欧氏地板有限公司总裁高征先生这样认为。“步入2017年，从市场大环境、大方向来看，此时正是修齐“内力”、疏通品牌自身优势，以及塑造品牌核心竞争力的大好时机。人才对公司更具重要性，对应企业风险、资金链稳固及开辟市场来说，是最重要的因素，非公有制企业若想飞得更高，势必要把人才定为企业的核心竞争力。”

  所以，北京欧氏地板有限公司鉴于长远以及中短期的发展策略，创办了企业人才培植、选拔计划和存储体制，保证了企业在与同行良性竞争中的持久领先动向。企业力求致力打造研习型企业，从勉励员工学习热忱，巩固全体员工综合素养与专业性技能着手，全力造就企业革新的源泉与品牌核心竞争力，这就为品牌的立足、长远发展奠定了牢靠根基。

  同时，为了给员工提供多条渠道的职业生涯规划途径，近年来欧氏逐渐完备人才教育培训管理体系与人才规范培训运作模式，欧氏按照不同岗位、技术的员工，制定了相应的培训内容，这中间还包括有管理类、专业方面技术类、市场营销类等培训内容。

  欧氏不但对员工做各项培训，更包罗万象，大量吸纳海内外杰出人才。欧氏与北京林业大学建立了紧密双方合作伙伴关系，依托北京林业大学雄厚的师资力量，对优秀的员工做职业进修，以提升企业竞争力、凝聚力。再者将相宜的校内人才及时引进，维系企业人才血液的新鲜度与创新性。

  “在宏观的市场经济中，充满了变化无方的预测性，一个品牌若想拥有长久的寿命，或有长远的发展，务必重视修炼“内力”，即更加开放、着重创新，更要重视人才的引进。昔秦纳六国名士而得天下，刘邦海纳百川而得江山，这些历史典故充分证明了这一点。

  让企业更好、更全面地去展现企业对社会的回馈，一家“以人为根本”的企业，一定会有其顽强、出众而持久的生命力，面向更高的层次进展，同时会蕴蓄更多的客户价值；而一家“以人为资本”的企业，其企业凝聚力、品牌发展趋势及企业生命力很可能会大打折扣。返回搜狐，查看更加多